Videoüberwachung – wann darf man eine Person überwachen?

In vielen Betrieben, in Kaufhäusern, auf Tankstellen und auch in Bahnhöfen und Ähnliches sind Videokameras installiert, um entsprechend eine Überwachung zu gewährleisten, die unter anderem der Kriminalitätsbekämpfung beziehungsweise der Sicherheit dient. Besonders in einigen Firmen werden Videokameras eingesetzt, um die Belegschaft vor Diebstählen abzuschrecken. Es gibt wohl aber keinen Menschen auf der ganzen Welt, der … Continue reading Videoüberwachung – wann darf man eine Person überwachen? →

Detektive, und was sie über eine Person herausfinden können

In Deutschland gibt es, wie in kaum einem anderen Land, unglaublich viele Rechtsstreitigkeiten, die verbissen vor dem Gericht ausgetragen werden. Fälle, wie Sorgerechtstreit, Nachbarschaftsstreitigkeiten, Stalking, Untreue des Partners, die zur Scheidung führt, Sachbeschädigung und Vandalismus, Wirtschaftskriminalität, Betrug und vieles mehr landen auf den Tischen der Richter. Sicherlich werden die meisten Fälle zurecht vor Gericht gebracht, … Continue reading Detektive, und was sie über eine Person herausfinden können →

Anonyme Briefe an den Arbeitgeber und die schwerwiegenden Folgen

Seit einiger Zeit häufen sich Fälle, in denen der Arbeitgeber anonyme Briefe erhält, und zwar mit Inhalten, die von Drohungen, Verleumdungen bis hin Beleidigungen in Form von üblen Beschimpfungen reichen. Zum größten Teil erfüllen diese anonymen Briefe unterschiedliche Straftatbestände, nämlich unter anderem Androhung von Körperverletzung und Ausübung von psychischem Druck, der selbst einen hartgesottenen Arbeitgeber … Continue reading Anonyme Briefe an den Arbeitgeber und die schwerwiegenden Folgen →

Überwachung vom Arbeitgeber bei Krankheit – erlaubt oder nicht erlaubt?

Krank wird jeder mal, und die Gesundheit geht nun mal vor. Natürlich werden viele Unternehmen beziehungsweise Arbeitgeber jährlich extrem belastet durch Krankheitsfälle des Personals. Vor allem, wenn der Arbeitnehmer extrem oft und über längere Zeiträume ausfällt. Es geht dabei nicht nur darum, dass die anfallende Arbeit liegen bleibt, sondern auch darum, dass es vom Gesetz … Continue reading Überwachung vom Arbeitgeber bei Krankheit – erlaubt oder nicht erlaubt? →

Die Transparenz des Menschen in sozialen Netzwerken

„Ich sehe dich, und ich weiß, was du willst“! So ungefähr könnte das Motto von sozialen Netzwerken lauten. Milliarden Menschen weltweit sind in sozialen Netzwerken unterwegs. Ob bei Facebook, Twitter, studiVZ oder meinVZ, StayFriends, XING, Google+ und Co., überall werden von Privatpersonen, Geschäftsleuten, aber auch prominenten Personen Neuigkeiten gepostet, Stationen des Lebens geteilt und mit … Continue reading Die Transparenz des Menschen in sozialen Netzwerken →